MINGORP se protivi prijedlogu Sindikata TOKG za izmjenu Zakona o radu

Sindikat TOKG ne prihvaća mišljenje MINGORP-a klasa: 110-01/10-01/398, urbroj: 526-08/1-10-2 od 4. listopada 2010., koje se odnosi na našu inicijativu za izmjenu Zakona o radu. Riječ je o inicijativi koju smo dostavili 28. rujna 2010. Uredu za socijalno partnerstvo u Republici Hrvatskoj.
Iz naznačenog odgovora MINGORP-a proizlazi da bi otpremnina u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu kojeg radnik daje poslodavcu bila zakonsko pravo radnika, što jednostavno nije točno. Nije sporno da se neisplata plaća smatra opravdanim razlogom za izvanredni otkaz ugovora o radu. Međutim, potpuno je nedvojbeno da radnik u tom slučaju nema pravo na otpremninu. To stoga jer trenutno Zakon o radu veže pravo na otpremninu isključivo uz otkaze koji su poslodavačka inicijativa i odluka. Iza naših interpretacija stoji i sudska praksa, i to npr. presuda Vrhovnog suda Republike Hrvatske Revr 206/06-2 od 6. rujna 2007., kao i odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske U-III-1353/2007 od 29. travnja 2010. Pravna shvaćanja izražena u njima čine nedvojbenim stav da otpremnina nije pravo iz radnog odnosa u slučaju kada radnik daje izvanredni otkaz ugovora o radu poslodavcu, pa ne može biti niti dio ukupne odštete koju bi radnik ostvario ako pokrene postupak iz članka 108. stavka 3. Zakona o radu.
Dakle, mišljenje MINGORP-a je očito neutemeljeno, pa inzistiramo na nastavku postupka, kako bismo postigli potrebnu izmjenu Zakona o radu, slijedom koje bi otpremnina postala pravo radnika koji daje izvanredni otkaz ugovora o radu zato što mu poslodavac ne isplaćuje plaću za obavljeni rad.
I nadalje smatramo da poslodavac treba snositi posljedice, ako uzrokuje to da mu radnik potpuno osnovano mora izvanredno otkazati ugovor o radu. Najdjelotvorniji način je da zakonodavac propiše pravo radnika na otpremninu, jer je to pravo puno lakše dokazati i ovršiti, nego što je to slučaj s naknadom štete iz članka 108. stavka 3., jer taj postupak nije ni jednostavan niti brz, zbog čega ne može učinkovito nadomjestiti mogućnosti koje daje utuživanje i ostvarivanje nedvosmisleno propisanog materijalnog prava iz radnog odnosa.