PODRAVKA, PEVEC, ZAGRABAČKI HOLDING – TREBAJU LI NAM TAKVI UZORI

U posebnom izdanju Lidera od 25. rujna te Business.hr-a od 12. listopada ove godine na listama najboljih hrvatskih tvrtki, odnosno stvaratelja nove vrijednosti u 2008. nalaze se Pevec i Podravka. K tome, Podravka je prije nepunih mjesec dana dobila i nagradu Zlatna dionica. Na istim listama je i Zagrebački holding. Ne tako davno morali smo se diviti i razvojnom modelu tvrtke SMS iz Splita. Sve su to uzori kojima bismo se vjerojatno trebali diviti, ili čije bismo modele poslovnog uspjeha trebali i sami primijeniti. Upravo suprotno, od ovih nas dobitnika danomice boli glava!
Nije li vrijeme korjenito preispitati kriterije prema kojima se formiraju i javnosti serviraju spoznaje o najboljima. Nije li vrijeme skinuti s ovih lista društveno neodgovorne i pohlepne, a među kriterije uvrstiti one koji bi sugerirali kvalitetu kojom se ostvaruje funkcija vodstva na svim razinama u organizaciji, potom kriterije koji ukazuju na ekološku osviještenost organizacije te na stav kupaca i lokalne zajednice o organizaciji, njezinim proizvodima, uslugama i društvenoj ulozi. Bitno je i zadovoljstvo zaposlenih. Ništa manje nije važna i ažurnost kojom organizacija podmiruje tražbine svojih vjerovnika, osobito ako je ona vrlo velika i moćna organizacija, a njezini vjerovnici mala obiteljska poduzeća koja su nesporno subordinirana svojem velikom i moćnom dužniku. Dobit, prihod, kapital, imovina i njima slični pokazatelji, svedeni na bezlične brojke, postali su u Hrvatskoj otrcani pokazatelji. Svatko ih može napuhati uz malo političke potpore i na njoj utemeljenih privilegija, osobito ako tome pridoda nešto državnih potpora, ili pokoji problematičan kredit i pozajmicu. Neuvjerljiva je i filantropija, osobito kada dobije krila uoči izbora. Uostalom, pročitajmo ponovno 55 preporuka za konkurentnost Hrvatske!